Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Författare: Arndt Aalberg
Datum: 27-01-2018

Vilka rättigheter att förena arbete och familj i Spanien

Mycket sägs om föräldrarnas rättigheter för att kunna förena arbete och familjeliv och hur den genomförs i de olika spanska företag, belyser svårigheterna muhas familjer har till fullo förena. I denna linje, sedan går vi över de olika spanska lagar och förordningar för att säkerställa denna rätt.

Så här inkluderar Institutet för kvinnor och möjligheter för Igualad enligt hälsoministeriet, socialtjänst och jämställdhet, rättigheter att varje arbetstagare har från det ögonblick som bildar en familj.

Rights förena arbete och familjeliv

Jämställdhetslagen höjer kategorin rättigheter de olika instrumenten för att förena arbete och familjeliv personal arbetare och kvinnliga arbetstagare att främja en balanserad antagande av familjeansvar, undvika diskriminering på grund av sin träning.

Reglering särskilda rättigheter förlikning den är inställd i lagen om arbetstagare för alla som arbetar inom den privata sektorn och personal som tjänstgör regeringen i grund stadgan för Offentliganställdas, instrument som måste gå till vet exakt hur dessa rättigheter förverkligas.

Kollektivavtal kan inom sina respektive omfattning, utvidga dessa rättigheter och ibland samma krav deras förverkligande i kollektivavtal.

mamma~~POS=TRUNC ledighet~~POS=HEADCOMP

Mammaledigheten är 16 veckor utan avbrott och förlängas vid flerbarnsfödsel med två mer för varje barn efter den andra veckan. Spara sex veckor efter förlossningen, som är obligatoriska för mamman, kan denna period delas ut vid val av den intresserade både i fråga om tid (före eller efter förlossningen) och mellan de båda föräldrarna, som kan distribueras tio veckor kvar och så njuta av tillsammans eller var för sig.

Vid dödsfall hos modern, oavsett om det kommer att fungera eller inte något arbete, kan den andra föräldern använda alla eller i förekommande fall, den återstående delen av den perioden, räknat från leveransdatum och utan att diskontera en del av det att mamman kunde ha haft före leverans.

pappaledighet

Lag för jämställdhet först erkände rätten till pappaledighet, fristående från mor till 13 dagar i följd, kan förlängas till två mer för varje barn dagar, från den andra, i de fall födelse barn, adoption eller fosterhem. Detta tillstånd ökar redan tillåta gäller i två dagar eller förbättring av dessa etablerade i kollektivavtalet. oavsett om eller inte mamman fungerar och semester.

Tolfte slutbestämmelsen i utkastet till statsbudgeten för 2014 innehåller bestämmelser om 1 januari 2015 trädde i kraft förlängning av detta tillstånd till fyra veckor.

En arbetstagare som utövar denna rätt kan göra det under perioden från slutet av tillstånd födelse barn följer av lag eller avtal, i avvaktan på mammaledighet för modern eller omedelbart efter slutförandet av denna paus. Suspensionen av kontraktet kan avnjutas på en fullständig eller deltid för minst 50 procent, genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde eller arbetaren och bestämt genom reglering. Den anställde måste underrätta arbetsgivaren i god tid före utöva denna rätt i enlighet med villkoren etablerad, i förekommande fall, i kollektivavtal.

amning

Tillståndet är en individuell rättighet för arbetstagare, män eller kvinnor, men får bara utövas av en av föräldrarna, om de båda arbetar.

Arbetarna har rätt till en timme från arbetet för ammande barn tills barnet är nio månader, vilket kan delas upp i två fraktioner. Varaktigheten av tillståndet ökas proportionellt i fall av födelse, adoption eller flera fosterhem.

Denna rätt kan ersättas av en minskning av deras arbetsdag med en halvtimme för samma ändamål eller ackumuleras det i hela dagar i termer som fastställts av kollektivavtal eller i överenskommelse med arbetsgivaren respektera, i förekommande fall, de bestämmelser däri .

Arbetaren, såvida inte force majeure skall ge förvarning till arbetsgivaren i förväg femton dagar eller fastställs i den tillämpliga kollektivavtal, ange den dag då börjar och slutar på amningsledighet.

Avvikelser som kan uppstå mellan företaget och arbetstagaren om tiden konkretion och bestämmer perioder av åtnjutande av dessa tillstånd bör avgöras av domstol i den sociala ordningen.

Förkortad arbetstid

Som har sin direkta vård någon mindre än tolv år eller en person med fysiska, psykiska eller sensoriska funktionshinder, som inte utför ett förvärvsarbete skall ha rätt till en minskning i det dagliga arbetet med den proportionella minskningen i lön, den minst en åttondel och högst halva längden av den "(enligt ändring i första stycket i artikel 37.5 i stadgan för arbetare, genom ett kungligt dekret-lag 16/2013 av den 20 december, åtgärder för att främja stabil sysselsättning och förbättra arbetstagarnas anställbarhet).

Du har samma rätt som krävs hand om direkt vård av en familjemedlem till den andra graden av släktskap eller affinitet, som på grund av ålder, olycka eller sjukdom inte kan ta hand om sig själv, och inte förvärvsarbetande.

Den förälder, adoptivförälder eller mysig pre-adoptiv- eller permanent, skall ha rätt till en minskning av arbetstiden, med den proportionella minskningen i lön på minst halva längden av det, vård under sjukhusvistelse och fortsatt behandling, barnet ansvarig drabbas av cancer (maligna tumörer, melanom och karcinom), eller någon annan allvarlig sjukdom som involverar sjukhus långvarig och kräver behovet av direkt, kontinuerlig och permanent vård, ackrediterad av rapporten från Public Health service eller hälsa förvaltningsorgan i den autonoma regionen och högst tills barnet fyller 18 år. Genom kollektivavtal får fastställa villkor och omständigheter under vilka denna minskning av arbetstiden kan ackumuleras i hela dagar.

De minskade arbetstiden utgör en individuell rättighet för arbetstagare, män eller kvinnor. Men om två eller fler anställda i samma företag denna rätt för samma person, kan arbetsgivaren begränsa samtidig övning för skäl motiverade rörelsedrivande bolag.

Arbetaren, med undantag för force majeure skall ge förvarning till arbetsgivaren i förväg femton dagar eller fastställs i den tillämpliga kollektivavtal, ange datum du börjar och slutar dagen minskning.

Oenigheten mellan företaget och arbetstagaren eller arbetstagare på nämnda tids konkretion och bestämning av perioder av njutning skall avgöras av behörig jurisdiktion.

Vårdledighet för barn och familjer

Varaktigheten av ledighet för vård av barn och anhöriga är antar hand om barn under 3 år, högst upp till tre år från födseln. För vård av en släkting till den andra graden av släktskap eller affinitet, som på grund av ålder, olycka, sjukdom eller funktionshinder inte kan klara sig själv och inte förvärvsarbetande, är den maximala perioden två år. Dessutom kan ledigheten avnjutas fractionally.

Efter avslutad första året av ledighet, det finns en rätt att återvända till samma arbete. Efter denna period rätt att behålla jobbet och därför rätten att återinträde behålls, men i detta fall bara du har rätt att återinträde i ett jobb i samma yrkesgrupp eller motsvarande kategori.

Hela period då arbetstagaren eller arbetstagaren kvar på ledighet för familjeomsorg ska också fortsätta att gamla och överskotts personen ska ha rätt till stöd till yrkesutbildningar.

semestrar

När semesterperioden etablerat i semesterkalender företaget sammanfaller i tiden med en tillfällig invaliditet till följd av graviditet, förlossning eller amning eller med perioden för upphävandet av kontraktet på grund av föräldraledighet, har du rätt njuta av semester i olika datum, men avslutade kalenderår som de hänför sig.

Flexibla arbetstider

Arbetstagaren har rätt att anpassa varaktigheten och fördelningen av arbetstiden för att genomdriva sin rätt att förena personlig, familj och arbetslivet i framför bestämmelserna i kollektivavtal eller överenskommelse med arbetsgivare respekt för, i förekommande fall, bestämmelserna däri.

För detta ändamål, användningen av kontinuerlig tid, flextid eller andra former av arbetstidens förläggning och pauser som tillåter större kompatibilitet mellan höger förena personlig, familj och arbetsliv kommer att främjas arbetstagare och förbättra produktiviteten i företag.