Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Författare: Verne Samuelsson
Datum: 24-01-2018

Värdena för en bra ledare

Barn är inte födda ledare, men många av dem har kapacitet att vara och därför måste oroa desarrollarlas.Un ledare växer genom personlig utveckling och repetition av positiva vanor. Så förutom att ha initiativet och vet hur man hanterar konflikter, ansvar, generositet, ödmjukhet och tillit är värden att vara en bra ledare.

4 Värden för att vara en bra ledare

Dessa värden är viktiga för någon som har förutsättningar att bli en ledare och föräldrar bör uppmuntra dem i sina barn från tidig ålder för att hjälpa dem på deras väg till ledarskap.

1. Ansvaret. Att vara ledare har många ansvarsområden och ibland inte mycket trevligt att ta engagerade beslut eller vet att många av oss väntat. Vi vill alla att vara ledare, men det är ofta trött och bara fascinerande.

Som leder en grupp människor känner ansvar för andra, mål, att allt går bra, är det yttersta ansvaret din. Vi måste ständigt klargöra vad vi måste göra och vi bekräftar vad vi tycker. Detta är en uppgift för ledaren.

Å andra sidan, medlemmar i ett team av människor måste också känna ansvar för vad de gör. Och ledaren måste veta hur man harmonisera alla intressen och goda avsikter. Han har sista ordet när olika alternativ visas; är huvudkoordinator för att hantera olika människor; och är den primära drivkraft människor. Han är den som definierar personlighet här laget.

2. Bounty. Det är bra att en ung man föreslå få påverka samhället, men bly betyder inte självhävdelse, självkänsla bevisa motsatsen, att vara ledare innebär att tjäna andra generöst; inte söker sin egen fördel, men andras. Men lika bra inte vilja vara, även om det medfödda ledarskapsförmåga har. Med en mer individuellt arbete, som konstnärer, tänkare, eller arbeta mer dolt, kan du göra mycket bra.

Hur som helst är det viktigt att inse att många människor inte har något intresse av att bli ledare, vilket är lika giltiga. De som inte har en speciell utstrålning att behandla andra, eller föredrar att inte använda den, kan göra mycket gott för samhället och andra ger generöst med deras individuella arbete.

3. Ödmjukhet. Ofta är förhållandet mellan en ledare med sitt team hjälpt om det i sitt eget huvud och inte andra som bara underordnade som måste skicka det har tillräckligt med ödmjukhet att erkänna att du behöver de övriga medlemsstaterna laget för att uppnå målen.

Det är bäst att tänka på människor och rikta dem som om de vore beroende av varandra och har kommit överens om att samarbeta och arbeta dem vad ledaren säger. I detta sammanhang skulle det vara mycket önskvärt att en ledare som skulle tillåta gruppmedlemmarna att delta i planeringen av ett projekt. Du måste titta och lyssna: säker med nya idéer kan förbättras plan. På detta sätt är alla motiverade.

Dessutom är det nödvändigt att ledaren har vision. En anledning till att det är viktigt för en ledare som har vision är som låter sig bli skarpare i sitt sinne vad han vill gå vidare. Det är lika viktigt att veta överföra den till andra, för att göra det till sitt eget och har lika klart i slutet och de medel och vet vad de har att uppnå tillsammans.

4. Trust. Ledaren måste visa förtroende för hans team för att det är viktigt för dem att veta att han (som respekterade och tillåts vara deras ledare) har ingen tvekan om att de kommer att göra bra än väntat. Confidence visas när ansvarsnivåerna tilldelas, när väl gjort prisas och kritiseras med skäl och privat, fel.

Kort sagt bör ledaren vara positiv i sitt beteende och visar att tror på planen definierade. Det måste vara övertygad om att målen är värdefulla och som kan uppnås. Allt detta kan tyckas bara hänvisa till organisationer och väldefinierade strukturer, inriktade verksamhet social betydelse, men allt detta är för varje projekt: att leda en grupp vänner som gillar poesi, ridande på en tidskrift på universitetet eller vara kapten för ett fotbollslag, till exempel.

Kännetecken för en bra ledare

1. Med kallelse service. Först av allt, har ledaren en kallelse service. Det använder inte sin status som en språngbräda för att gå vidare.

2. Var rättvis. En ledare aldrig ber medlemmarna i hans team att göra vad han var ovillig att göra innan.

3. kontrollera ilska. Goda ledare är också något aktörer. Ibland har de att hålla sin ilska för att uppmuntra andra.

4. Bibehåll kontroll. Försök att inte tappa kontrollen framför gruppmedlemmarna, eftersom de inte längre skulle anse oss som ledare och skulle behöva åter förtjäna deras respekt.

5. Knowing delegat. En av hemligheterna med goda ledare är att de vet riktigt delegera vissa uppgifter och ansvarsområden gruppmedlemmar.

6. Lyssna alltid. En bra ledare, för att lära känna gruppmedlemmarna måste titta dem i ögonen när man pratar med dem. De kommer att veta om de lyssnar, om du är förvirrad, om de är överens om och i vilken utsträckning är motiverade.

Ignacio Iturbe