Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Författare: Anicka Bjorklund
Datum: 25-01-2018

Mer än 200.000 människor kräver mamma- och pappaledighet är 32 veckor

Att ha ett barn och har 32 veckors föräldraledighet att återhämta sig efter förlossningen, att anpassa sig till alla förändringar och förekomma i de viktigaste ögonblicken i livet hos nyfödda. Det är vad de ber om mer än 200.000 människor i Spanien med sina underskrifter till en petition genom Change.org plattform, som syftar till att nå 300.000.

Framställningen lanserades av en spansk vid namn Elena Tena i början av juli, och på mindre än en månad har nästan nått sitt mål: 300.000 personer stödja initiativet genom vilken arbetsmarknadsminister begärde Fátima Báñez en omprövning av dagars ledighet efter att ha ett barn.

"Policyn för den aktuella tillstånd är rötterna barn till föräldrar, och det är onaturligt", sade promotorn av idén med hänvisning till det för närvarande i Spanien mödrar har 16 veckors ledighet, medan fäder har bara två.

Något slående om detta initiativ är att utvecklaren inte finns någon mamma, "att vara oberoende och arbetar i min egen studio moderskap är inte något som kan suga just nu, tyvärr", säger hon. Men det är ett bra exempel på empati har sett vänner spenderar "riktiga prövningar" på grund av den korta tiden mellan leverans och återgå till arbete, som har gjort den här kvinnan börja arbeta.

Orsaker till förlängning moderskap och faderskap

I sin ansökan, säger han Tena möta barnet "matar in en känsla av förtroende för att konsolideras under det första året och är avgörande". Vid det här laget, tillägger han, "om barnet kan lita på människor som bryr sig, kommer du inte se världen som en hotfull plats och lär också att lita på varandra".

"Det är nödvändigt att förlänga de perioder av föräldraledighet för att ta hand om sina barn och skydda sina jobb tillbaka till arbetet, med en anpassningsperiod eftersom de inte kan drabbas av mobbning" förfrågningar, vilket ger dessa 10 skäl varför:

1. Skydda födelse

2. skydda rättigheterna för barn

3. Skydda återgång till arbete mödrar / fäder

4. Protect amning (WHO rekommenderar 6 månader exklusiv amning)

5. Skydda balans mellan arbete och privatliv

6. För att säkerställa ekonomisk hållbarhet i familjen

7. Förhindra ditt barn att ta hand om honom så liten en främling

8. Undvik att behöva lämna ditt jobb

9. Undvik mobbning arbete runt ditt jobb

10. Garanti höja barn av sina föräldrar, som bäst kommer att göra.

EU-direktiv

Promotorn av idén i sina påminner om att EU-direktivet om mammaledighet "är 23 år sedan och har knappast förändrats sedan dess godkännande." Enligt denna regel bör regeringarna ge kvinnor minst 14 veckors ledighet, något som denna kvinna (och många andra) anses otillräcklig.

"Det är dags att ställa alla parter, särskilt regeringen att förbinda sig att upprätta en moderskap / pappaledighet på minst 32 veckor i Spanien, liksom de mer avancerade europeiska länder", säger han, med hänvisning fall som Finland, där kvinnor har tillstånd för 37 veckor.

Sysselsättning och födelse

I sin ansökan, Elena nämner också vikten av att skydda föräldrarnas arbete eftersom han säger: 'I Spanien finns en viss rädsla för att förlora sina jobb för att ha ett barn,' vad som gör vårt land "varje gång färre barn föds. " "Medan länder som Sverige och Noriega har fått exponentiellt det öka sina födelsetal eftersom de har genomfört åtgärder för att stödja moderskap i Spanien finns det nästan ingen sådant stöd", säger han klagar.

Hans argument har övertygat mer än 200.000 människor, och räknaren fortsätter att stiga. "Jag är en kvinna och jag vill vara en mamma och ta hand om mitt barn utan att behöva ge upp min lön. Jag har ingen familj förutom min partner där jag bor. Jag vill inte en främling hand om mitt barn innan 8 månader åtminstone. Och jag vill mata uteslutande ammas ", sade en av undertecknarna.

Övriga (män och kvinnor) säger att det är en "rättvis" och "logik" och hjälper "skydda rättigheterna för barn begäran. "Våra barn behöver oss", säger en annan av de många mödrar som har undertecknat.