Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Författare: Elif Laxman
Datum: 27-01-2018

Labor förlikning, fortfarande mycket att förbättra i spanska företag

Att förena arbete och familjeliv är en rättighet inskriven i lagen om likabehandling, men vad som är sant i Spanien? Enligt studien 'Vad, hur och hur företag hantera försoning i Spanien', mer än hälften av företagen i vårt land har inkluderat medlingsarbete i organisationsutveckling.

Rapporten har utarbetats av MásFamilia Foundation och presenterades i början av december på ordinarie generalförsamling den spanska Association of Human Resources (Aedrh), vars tekniska kommittén för arbetarskydds har också deltagit i förverkligandet.

Enligt stiftelsen, att 61 procent av företagen inte har bland annat balans i livet i ledning visar att organisationer "verkar mer intresserade av att tillhandahålla försoning som hanterar" eftersom, som har argumenterat, de flesta företag har deltagit har strategier och åtgärder till förmån för förlikning arbetskraft.

Förlikning och beteende

Studien belyser också att 65 procent av organisationer inkluderar förlikning i koden eller manuellt of conduct, medan 43 procent av fallen denna rätt är en del av ordboken kompetens och deras bedömningssystem.

I denna mening, avslöjar studien att mer än hälften av företagen som deltog i rapporten har vidtagit åtgärder i ärendet. Specifikt dessa åtgärder är tidsflexibilitet (91%), de som rör barn till anställda (44%) och justering av dagar för professionell utveckling (71%).

Åtagit sig att avstämning

För chefen för Másfamilia Foundation, Roberto Martínez, visar resultaten att företagens halv deltagande i studien är "engagerade i försoning, eftersom dess erbjudande om förlikning är väl utvecklad, och vissa aspekter av sin strategi och ledarskap ". Men allt är inte bra: enligt hans uppfattning, de spanska företag "lider av en 'ad hoc' syftar till att erhålla verksamhetsstyrning."

I denna linje, HR chef för EDP Renováveis, Estrella Martín, sade att även om det redovisas i koncernens bolag vikten av förlikning, inga framsteg "mot konsolideras i den dagliga driften av verkligheten anställda som ett sätt att uppnå målen för företaget. "