Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Författare: Teofil Isaksson
Datum: 22-01-2018

Invandrar för att arbeta

Med en ungdomsarbetslöshet på cirka 50 procent, 70 procent av unga människor är villiga att migrera till jobbet. Spanien har den unga generationen bättre förberedd i sin historia, men mindre sannolikt att få ett jobb. Och innan den nuvarande krisen har många människor beslutat att intensifiera emigrera till andra länder för att söka arbete.

Dessa unga invandrare har universitetsexamen, talar språk, har goda förberedelser, men antingen inte kan hitta jobb, eller jobb där de är verksamma endast erbjuda dem osäkra. Blödning Faktum är att om vi tar hänsyn till att 39 procent av spanjorerna mellan 25 och 35 har en högskoleexamen eller högre degrado FP. Ett preparat som inte bär frukt: enligt senaste uppgifterna är ungdomsarbetslösheten i Spanien över 50 procent, dubbelt genomsnittet i Europa.

Med en nuvarande nivån på mer än fem miljoner arbetslösa i Spanien, är det inte förvånande att många ungdomar har beslutat att göra en levande utomlands, liksom sina morföräldrar. Även dåliga nyheter för vårt land, som bor i denna exodus en alarmerande förlust av talang och goda förberedelser, avgörande för deras utveckling.

Något positivt: emigrera utbildning förbättrar

I en krissituation och arbetslöshet, kan vi dra en positiv utveckling, och förbättra utbildningen; både ansikte mot ta förtroende att tala ett främmande språk och kunna emigrera för att uppnå större utbildning i det område där du arbetar. I denna utbildning utomlands ska läggas "boom" bor i vårt eget land att lära sig engelska, franska, tyska och kinesiska, både ungdomar och vuxna.

Forskning innan du tar det första steget

Det krävs mod för att emigrera och lämna familj, vänner och bekvämligheter som man används i ditt hemland. Men framför oss många möjligheter öppnar upp om vi beslutar att ta steget. Om vi ​​bedömer att få arbeta utomlands, måste vi ta hänsyn till ett antal riktlinjer.
1. Grundläggande dokumentation uppdateras. Beroende på vilken destination du väljer, kan förberedelsetiden rörliga senaste 6 till 18 månader, med hänsyn tagen till om vistelse kommer att bli permanent eller tillfällig och de villkor som varje land fastställer invandrare. Dessutom måste vi anstränga att lära känna landet valt att arbeta och lära sig om de möjligheter som den erbjuder. Om vi ​​tvivlar bland många, titta på vad för-och nackdelar i varje land är element enligt vad vi vill: sociokulturella särdrag, språk, om vi har en bekant i landet som vi kan vara ett stöd, etc.
2. Situationen på arbetsmarknaden. Det är ju trots allt den fråga som mest bekymrar oss. Vi söker ett jobb som uppfyller våra förväntningar, så vi måste vara uppmärksamma på de verkliga möjligheter vi måste få jobbet som vi är beredda. Vi måste också komma ihåg att om vi inte hittar den önskade första jobb blir lättare att fortsätta leta efter honom medan vi är anställda i det land de har emigrerat.
3. livskvalitet. Det är den politiska och ekonomiska stabiliteten i landet, för att betala skatt, tillgång till utbildning, allmän säkerhet och kvaliteten på offentliga tjänster, särskilt hälsa, inte ta överraskningar när vi landar på vår destination. Vi väljer länder som erbjuder en god levnadsstandard.
4. Kultur Likheter. Inget land är den andra lik, men vi kan ge till en där tullen är mer liknar vårt. Vi bedömer också vår förmåga att hålla till faktorer som klimat eller språk. Klimatet är viktigt eftersom det finns människor som inte kan komma till ett land med minusgrader eller långa perioder av regn.
5. Anpassning till den nya miljön. Det kostar lite i början. Detta är normalt, eftersom vi befinner oss i en obekant plats, med ansvar för att uppfylla, utan vår familj att hitta stöd och förmodligen kosta oss behärska språket i början, förutom många av våra seder konflikt med invånarna. Denna process kallas "kulturell anpassning" och är vanligtvis särskilt hårt det första året, då vi kommer att behöva vänja sig vid en ny arbetsmiljö och kommer antagligen att förbättra våra kunskaper genom kurser för nivelarnos.

Topprankad destinationer att migrera för anställning

Europeiska länder leder när du väljer en destination där emigrera. Men att vara kontinenten allvarligt påverkas av krisen, har många unga människor bestämde sig för att pröva lyckan i Amerika eller Oceanien. I stort sett de mest populära länderna är:

- Tyskland. Lediga platser ingenjörer.
- Frankrike och Storbritannien. De söker, framför allt, sjukgymnaster och sjuksköterskor.
- Irland och Polen. Krävande tekniska profiler.
- Norge. En bra destination för läkare.
- Brasilien. Det har blivit målet för många byggnadsarbetare.
- USA. Det har återigen blivit möjligheternas land för många ungdomar.
- Chile. Löften ekonomisk stabilitet och arbets akademiker. Det syftar också kvalificerad arbetskraft i gruv-, bygg- och jordbruk.
- Australien. Det blir destinationen för varje yngre istället för olika bakgrunder.
- Asien, med Kina i spetsen, stomp. Invandraren samfundet har vuxit på kontinenten med 16%.

Råd innan som en emigrant

- En av de primära nycklarna för att genomföra den här typen av äventyr är att ha stora doser av illusion. Denna nya erfarenhet kommer laddad med viktiga erfarenheter, men också svårigheter och i vissa stunder av ensamhet, lämnar familjen, land, etc.

- Om du vet vänner, familj, kollegor, grannar, etc., som har arbetat i ett land som intresserar oss, låt oss inte tveka att fråga dem om deras erfarenheter. Vi hjälper och orientera inom många områden.

- Att arbeta i ett annat land innebär också att lära sig att vara tolerant och respektera andra. Det kommer att bli en tid då vi möter ett stort antal människor av olika nationalitet, religion och utbildning. Utbytet av kulturer alltid berikande om vi behålla våra fasta principer.

- Om vi ​​ut på äventyr av att arbeta utomlands, experter rekommenderar att kontakta landets ambassad eller onlineverktyg som Eures-nätverket eller portal främjades av handelskammaren i Madrid med portaler sysselsättning varje land.

- Innan du lämnar, måste vi se till att vi har all nödvändig dokumentation. Vi måste också få klarlägganden från Spanien varje detalj av vistelse (flyg, transport till destinationen, logi, måltider, lön) för att inte besvära inträffar vid ankomsten.